Stellv. Pflegedienstleitung (m/w/d) – Krankheitsvertretung mit Aussicht auf Übernahme
Gestalte mit uns die Zukunft der ambulanten Pflege in Leverkusen!
Du hast Freude an Verantwortung und Organisation, bringst Erfahrung in der Pflege mit und möchtest den ambulanten Bereich aktiv mitgestalten? Dann bist du bei der AWO Sozialstation Leverkusen genau richtig. Als stellvertretende Pflegedienstleitung unterstützt du unser Team dabei, Pflegequalität und Menschlichkeit miteinander zu verbinden – mit Raum für deine Ideen, verlässlicher Unterstützung und einem wertschätzenden Umfeld.
Deine Aufgaben:
- Aktive Mitarbeit in der ambulanten Pflege und Betreuung unserer Klient*innen
- Unterstützung der Pflegedienstleitung bei der fachlichen und organisatorischen Leitung des ambulanten Dienstes
- Sicherstellung einer hohen Pflegequalität sowie Umsetzung gesetzlicher Vorgaben
- Mitwirkung bei der Tourenplanung, Dienstplangestaltung und Personalsteuerung
- Ansprechpartner*_in für Mitarbeitende, Klienten*_innen und Angehörige
- Durchführung von Pflegevisiten und fachliche Beratung des Teams
- Mitarbeit bei der Weiterentwicklung von Qualitäts- und Dokumentationsstandards
- Unterstützung bei der Einarbeitung neuer Kolleg*innen
- Mitwirkung an Team- und Fallbesprechungen sowie internen Schulungen
Dein Profil:
- Abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachkraft (Gesundheits- und Krankenpflege, Altenpflege oder vergleichbar)
- Idealerweise Weiterbildung zur verantwortlichen Pflegefachkraft (§ 71 SGB XI) oder die Bereitschaft, diese zu absolvieren
- Berufserfahrung in der ambulanten Pflege sowie Interesse an organisatorischen Aufgaben
- Wertschätzendes und sicheres Auftreten gegenüber Klient*innen, Angehörigen und Mitarbeitenden
- Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein
- Sicherer Umgang mit Pflegedokumentation und digitalen Anwendungen
- Führerschein der Klasse B
Wir bieten:
- Leistungsgerechte Vergütung nach TVÖD inkl. Leistungsprämie und Jahressonderzahlung
- Eingruppierung P10 (**4.070,43 - 4194,92 €**)
- Willkommensgeld in Höhe von 3.000 € (bezogen auf Vollzeit) nach der Probezeit für Pflegefachkräfte
- Einen wertschätzender Umgang in einem tollen Betriebsklima
- Einen unbefristeten und sicheren Arbeitsplatz
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Eine zusätzliche betriebliche Altersvorsorge
- Elterndienste nach Absprache
- Prämienzahlung für „Mitarbeiter*innen werben Mitarbeiter*innen“
- 30 Urlaubstage im Jahr (bezogen auf Vollzeit)
- JobRad
- Umfangreiche Einarbeitung
Haben wir Dein Interesse geweckt?
Für das Auswahlverfahren gelten die Regelungen des Landesgleichstellungsgesetzes NRW. Uns sind Bewerbungen von motivierten Menschen jeglicher Herkunft, Geschlechts, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter oder sexueller Identität willkommen Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bei der Auswahl besonders berücksichtigt.